《民法通則》第145條規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理爭(zhēng)議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外”。因此，對(duì)于處理涉外合同爭(zhēng)議所適用的法律，我國(guó)秉承了國(guó)際私法中“意思自治”的原則，賦予當(dāng)事人充分的選擇權(quán)，但“法律另有規(guī)定的除外”。這是一國(guó)為維護(hù)其社會(huì)秩序和國(guó)家公共利益，對(duì)其境內(nèi)有關(guān)法律爭(zhēng)端享有專(zhuān)屬管轄權(quán)的體現(xiàn)。  

　　《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。  

　　因此，該法并未賦予涉外勞動(dòng)合同當(dāng)事人以“意思自治”原則選擇其他國(guó)家法律的權(quán)利，對(duì)于境內(nèi)涉外勞動(dòng)合同關(guān)系，我國(guó)法律享有專(zhuān)屬管轄權(quán)。  

　　勞動(dòng)部關(guān)于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條“適用范圍”第2款規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。  

　　(3)為進(jìn)一步明確我國(guó)境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用，勞動(dòng)部、公安部、外交部和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部于1996年5月聯(lián)合發(fā)布了《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，其中第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理”。  

　　因而，根據(jù)上述規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系發(fā)生于我國(guó)境內(nèi)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決必須適用我國(guó)的勞動(dòng)法，而不論勞動(dòng)者所屬的國(guó)籍。上述規(guī)定屬確定性的強(qiáng)制性規(guī)范而非任意法。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第194條規(guī)定：“當(dāng)事人規(guī)避我國(guó)強(qiáng)制性或者禁止性法律規(guī)范的行為，不發(fā)生適用外國(guó)法的效力”。