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離婚 |
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| 離職后還能拿到年終獎么？ |
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作者：河北石家莊婚姻家庭律師編輯
出處：法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時間：2010/3/1 15:12:00 |
小吳從2006年開始，一直在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2009年12月底，他的勞動合同到期，公司在12月1日告知小吳：雙方合同到期后，不再續(xù)簽合同。對此，小吳沒有提出異議。12月31日，小吳辦好相關(guān)手續(xù)后離開公司。
虎年春節(jié)過后，小吳已經(jīng)到新的單位上班，原先的一位同事興奮的敘述了他們?nèi)胰ト齺営瓮娴目鞓仿贸�，并說這次旅游的所有費用都來自于他的年終獎，原公司按照規(guī)章制度發(fā)放上年度的年終獎每人1.2萬元。
一開始，小吳認(rèn)為是人事部遺忘了自己，于是他滿懷希望的找到公司人力資源部門要求補(bǔ)發(fā)。人力資源部負(fù)責(zé)人卻說，公司有規(guī)定：凡在獎金發(fā)放日之前離開公司的員工，無論什么原因，都無權(quán)拿年終獎。
小吳非常失望，自己前腳走人單位后腳就發(fā)了1.2萬元年終獎，盡管自己已經(jīng)離職，但畢竟已為公司貢獻(xiàn)了3年，同樣努力干了一年，為什么年終獎卻沒有份？是不是單位故意要在年后發(fā)放？單位的做法合法的嗎？
（文中人物為化名）
用人單位為防止員工跳槽，拖延發(fā)年終獎的情況十分常見，20%的企業(yè)次年的5—6月才發(fā)放年終獎。雖然法律并未強(qiáng)制規(guī)定是否發(fā)放年終獎，也未對發(fā)放的時間予以限制，但用人單位不能以諸如“年終獎發(fā)放時不在職為由拒絕給付年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定剝奪了辛苦工作一年的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。是否發(fā)年終獎要看用人單位的規(guī)章制度以及其與勞動者的約定。單位違反規(guī)章制度，違背承諾，推遲發(fā)放年終獎，其做法肯定是不合法的。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算后發(fā)放年終獎。
本案中，小吳因勞動合同到期終止了與單位的勞動關(guān)系。按照統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，工資中應(yīng)該包括年終獎。且公司也明確規(guī)定了年終獎的發(fā)放。因此，小吳是有權(quán)利拿到年終獎的，人事部應(yīng)當(dāng)結(jié)算其所有工資。
法寶貼士：
企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎來降低員工離職成本，這種做法于情于法都行不通。員工如果無法與用人單位協(xié)商解決，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)尋求法律幫助，拿回應(yīng)得的年終獎。
法條鏈接：
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括:超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
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