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一、    以下四種情形主張賠償金的處理程序：

1、未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

 3、安排加班不支付加班費的；

 4、解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

處理程序：

第一步：向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付。

 第二步：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 

二、    用人單位違法解除或者終止勞動合同情形可以主張的賠償金   

處理程序：

可以主張經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。主張該項賠償金的，就不得再主張經(jīng)濟補償金。