涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法和實(shí)踐有著相當(dāng)長(zhǎng)的歷史，到現(xiàn)在已經(jīng)形成了完整的涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法，縱覽國(guó)際立法和實(shí)踐，在解決涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)各國(guó)立法具有如下特點(diǎn)：

(一)、涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法和實(shí)踐：有限度地適用當(dāng)事人合意選擇的法律

在一定的范圍內(nèi)適用當(dāng)事人選擇的法律處理涉外合同糾紛不僅符合合同的本意，而且能使當(dāng)事人預(yù)見(jiàn)其法律行為的后果，有利于明確和穩(wěn)定合同關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，有利于涉外合同爭(zhēng)議的迅速解決。

目前，許多國(guó)際條約都視其為處理涉外合同糾紛的首要原則。

(二)、涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法和實(shí)踐：在缺乏當(dāng)事人合意選擇法律的情況下，優(yōu)先考慮適用勞務(wù)實(shí)施地和雇主營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)家的法律

由于種種原因，當(dāng)事人沒(méi)有選擇適用于涉外合同的法律，或因違反法院地國(guó)家法律中對(duì)當(dāng)事人合意選擇法律的限制性規(guī)定，使得當(dāng)事人的選擇歸于無(wú)效，在這種情況下，各國(guó)法律通常規(guī)定該合同適用與該合同有一定聯(lián)系的國(guó)家的法律。并且，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、確保勞動(dòng)者享受最完善的勞動(dòng)保護(hù)措施等政策的影響下，許多國(guó)家及國(guó)際公約規(guī)定在如果勞動(dòng)合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇適用于合同的法律，應(yīng)當(dāng)適用勞務(wù)實(shí)施地國(guó)家的法律和雇主營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)家的法律，因?yàn)橄啾容^其它的因素，勞動(dòng)者為履行合同從事勞務(wù)的國(guó)家以及雇主營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)家地法律通常是當(dāng)事人.熟悉的或應(yīng)當(dāng)熟悉的法律，是與勞動(dòng)合同有比較密切聯(lián)系的法律，適用該法律有利用于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(三)、涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法和實(shí)踐：勞動(dòng)法中的強(qiáng)制性規(guī)定在解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛時(shí)占有重要地位

勞動(dòng)合同糾紛相比一般合同糾紛有其特殊性，勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間的職業(yè)安全、健康保障、工作時(shí)間、公共休假、最低報(bào)酬、婦女、兒童、殘疾人權(quán)益等問(wèn)題均關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到國(guó)家的公共秩序，因此，許多國(guó)家在勞動(dòng)法中對(duì)涉外勞動(dòng)合同法律適用的國(guó)際立法和實(shí)踐問(wèn)題做出具體規(guī)定，并賦予其強(qiáng)制力，規(guī)定在其境內(nèi)履行的勞動(dòng)合同必須遵守該國(guó)的相關(guān)規(guī)定，以確保該國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。