徐楠于2010年1月與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。2010年2月,徐楠被派遣到一家裝飾公司工作。2月底,裝飾公司想將徐楠轉(zhuǎn)到其友好單位工作,因被徐楠拒絕,裝飾公司遂把徐楠退還給勞務(wù)派遣公司。
此后的4個月里,勞務(wù)派遣公司一直未安排徐楠工作,也一直不發(fā)工資。2010年7月1日,派遣公司又以徐楠未上班、不服從安排為由,要解除與徐楠的勞動合同。雙方成訟。
法院審理認(rèn)為,勞務(wù)派遣公司的做法是錯誤的,其不僅應(yīng)向徐楠支付未上班期間的工資,且無權(quán)解除勞動合同。
首先,裝飾公司不能將徐楠退回至勞務(wù)派遣公司!秳趧雍贤ā返65條第2款規(guī)定,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形,僅限于勞動者有下列情形之一的:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;……徐楠不愿意被裝飾公司轉(zhuǎn)到其友好單位工作,并不在其列。
其次,勞務(wù)派遣公司無權(quán)解除與徐楠的勞動合同。《勞動合同法》第65條第2款還規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同! 這里所指的“有關(guān)規(guī)定”,同樣是指上述幾種情形,鑒于徐楠并不具有,決定了勞務(wù)派遣公司照樣不能以此為由,與徐楠解除勞動關(guān)系。
另外,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向徐楠支付未上班期間的工資!秳趧雍贤ā返58條明確規(guī)定:“被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
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