勞動合同法》的適用范圍是什么? 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:(1)中國境內(nèi)的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)單位;(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型:(1)中國境內(nèi)的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”,顯然又比《勞動法》前進了一步。因此,不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位,不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位,只要與勞動者建立了勞動關(guān)系,就應當簽訂勞動合同。而只要簽訂勞動合同,都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
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