陳某與妻子于2000年結婚。2006年底，因陳某所在單位進行經(jīng)濟裁員，單位與陳某解除勞動關系，陳某并因此獲得5萬元勞動補償金。2007年4月，因感情不和，陳某與妻子決定離婚。在處理共同財產(chǎn)時，妻子要求分得馬某勞動補償金的一半，陳某則認為勞動補償金是自己失去工作的代價，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。問，勞動補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？

 

勞動補償金不能等同于工資、獎金，不應作為夫妻共同財產(chǎn)處理。正常的工資、獎金是對勞動者平時所付出勞動的所獲得的對價，而勞動補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發(fā)生的，是用人單位對勞動者多年與之建立忠誠、穩(wěn)定勞動關系的獎勵，也是對勞動者失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風險的一種經(jīng)濟扶助。何況，勞動補償金是勞動者以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，因此，勞動補償金不是通常意義上的工資、獎金所得，它與勞動者的個人身份具有密切的關系，是對個人生存權、勞動權受到嚴重影響時的補助，與婚姻關系沒有明顯內(nèi)在的必然聯(lián)系。

我國婚姻法第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。該規(guī)定雖然僅明確列舉了身體傷害醫(yī)療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)，但同時也規(guī)定了所有具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)均屬夫妻一方的財產(chǎn)。因此，勞動補償金應屬個人財產(chǎn)，而非夫妻共同財產(chǎn)。