我是某器材公司的女工，簽訂有三年期的勞動合同。不久前，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變，公司即將關閉，并口頭提出了與各位員工解除勞動合同的事宜。我經(jīng)過考慮，同意解除勞動合同。第二天，我按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經(jīng)濟補償金時，卻被告知，我屬于自行辭職，公司無義務給我發(fā)放經(jīng)濟補償金。請問，協(xié)商一致解除合同是否就不用支付經(jīng)濟補償金了?

　　肖蘭讀者:

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！钡谒氖�六條第二、三項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經(jīng)濟補償金與否的關鍵。若由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位須支付經(jīng)濟補償金;若由勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。從你反映的情況看，公司在已經(jīng)決定關閉的情況下，召開全體員工大會宣布公司解除勞動合同的意向。但隨后，公司只口頭提出與員工解除勞動合同的意向，不但沒有出具任何解除勞動合同文書，反而讓員工寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達到逃避支付經(jīng)濟補償金的法律義務，這種規(guī)避法律的行為是違反勞動法律法規(guī)的。因此，盡管你提交了辭職書，但公司也無法掩蓋自己首先提出與你解除勞動合同的事實，其應當履行支付經(jīng)濟補償金的法定義務。據(jù)此，你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由仲裁委裁決公司履行法定義務。