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石家莊企業(yè)法律顧問:關(guān)于勞動(dòng)者的服務(wù)期的規(guī)定
作者:石家莊律師趙麗娜   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com     時(shí)間:2008/7/22 12:27:00

     一、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期?
     用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利,防止勞動(dòng)者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入,《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定,《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。
     服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以,勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后,用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

    二、服務(wù)期的年限怎樣確定?
    關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限,《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)定,應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn):第一,要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利;第二,需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      三、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款?
    可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
   1) 用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,這個(gè)數(shù)額到底多高,勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,將來可由各地方予以細(xì)化。
   2) 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人;把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn),回來以后干這個(gè)活,這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
   3) 培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn),只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的,就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

      四、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎?
     用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期,也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)!秳趧(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
    法律之所以規(guī)定服務(wù)期,是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的,在于勞動(dòng)者回來后為單位提供勞動(dòng),勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職,使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期,可以平衡雙方利益。

     五、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎?
   《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
     用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思:第一,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。第二,用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法,即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。


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