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石家莊企業(yè)律師顧問:關于勞動者的加班費如何計算及相關問題
作者:石家莊律師趙麗娜   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com     時間:2008/7/22 12:34:00

   

    一\單位能強迫勞動者加班嗎?
   《  勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
    此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時!秳趧臃ā返38條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
     對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。

     二、加班費怎么計算?
    《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
      三、補休代替加班費合法嗎?
    職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
    《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排補休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

    三加班費應以什么為基數(shù)計算?
    根據(jù)規(guī)定,加班費應以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。

     四、未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
     根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
      五、加班工資年底“扎堆”結(jié)算行嗎?
      加班工資年底結(jié)算是不合法的。
     根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以,加班工資應按月支付給勞動者本人。

      六、職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎?
  解答:職工的最低工資標準不應包含加班費。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:(一)延長工作時間工資;……” 據(jù)此,延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。

 


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