違法解除勞動合同的賠償金計(jì)算應(yīng)按連續(xù)工作年限計(jì)算更合理

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，那么如何理解“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”?

　　一種觀點(diǎn)，賠償金應(yīng)采取分段式計(jì)算。根據(jù)法不溯及既往的原則和法的位階原理�！秾�(shí)施條例》作為下位法，立法者在制定時應(yīng)當(dāng)清楚《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，且明知下位法無權(quán)對上位法作出實(shí)質(zhì)更改。因此，“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”的規(guī)定正如《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限”的規(guī)定一樣，僅僅是工作年限起算點(diǎn)的規(guī)定，并不妨礙工作年限內(nèi)不同期間分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

　　另一種觀點(diǎn)，賠償金的計(jì)算期限應(yīng)該按在本單位的工作年限計(jì)算�！秳趧雍贤�法》第九十七條中所指按第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算日期按本法施行之日開始計(jì)算，屬于合法解除合同的情形。

　　本人認(rèn)為，所謂法不溯及既往的原則是針對一種法律關(guān)系是適用新法還是舊法而言的，如果用人單位違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同的行為是發(fā)生在2008年1月1日以后就應(yīng)當(dāng)適用新〈勞動合同法〉。因此按新〈勞動合同法〉的工作年限計(jì)算賠償金并不違背法不溯及既往的原則。另外，支付賠償金是用于用人單位非法解除合同的情形，《實(shí)施條例》25條之所以如此規(guī)定，恰恰是對勞動合同法中賠償金支付起點(diǎn)不明情形時作出的細(xì)化。這完全符合下位法在上位法不明確時可以對上位法進(jìn)行細(xì)化的規(guī)定。最重要的立法者設(shè)立賠償金的目的是增加用人單位違法解除勞動合同的成本，使其依法履行勞動合同法之規(guī)定，進(jìn)而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，一旦采用分段式計(jì)算，則會出現(xiàn)違背設(shè)立賠償金之立法目的的情形。

　　現(xiàn)就本人在司法實(shí)踐出現(xiàn)的一案例加以討論，某用人單位在2008年3月違法解除一員工勞動合同，該員工在本單位工作年限1年零8個月。

　　(一)如果按分段計(jì)算賠償金的辦法，07年以前1年零5個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5個月工資,08年以后3個月按0.5個月工資再2倍相當(dāng)于1個月工資,合計(jì)可以得到2.5個月工資.

　　(二)如果按連續(xù)計(jì)算工作年限計(jì)算賠償金, 工作年限1年零8個月按2個月工資再2倍,合計(jì)可以得到4個月工資.

　　(三)如果按照以前的相關(guān)法律法規(guī),用人單位有條件合法解除勞動合同, 工作年限1年零8個月勞動者可以得到2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不提前30天還有1個月的代通知金.合計(jì)可以得到3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

　　從以上分析不難看出按分段計(jì)算賠償金的辦法,無疑減輕了用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任. 不利于維護(hù)弱勢地位的勞動者的利益。從另一方面來說，它無疑起到了鼓勵用人單位違法解除合同的負(fù)面效果，因?yàn)閯趧诱呋ㄙM(fèi)了訴訟成本最后用人單位所付出的比正常有條件合法解除的成本還低。不利于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

　　故本人建議違法解除勞動合同的賠償金計(jì)算應(yīng)按連續(xù)工作年限計(jì)算。不采用分段式計(jì)算。