54歲的劉老太退休后于去年5月進入我市一家酒店上班。去年6月17日下午，劉老太在上班途中遭遇交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。劉老太的丈夫老劉認為，妻子在上班途中被撞身亡，應屬工傷。當他向劉老太就職的酒店提出工傷認定時，卻遭到拒絕。幾次交涉無果后，老劉找到了社保局。社保局卻對老劉的工傷申請不予受理，理由是“劉老太已超過法定退休年齡”。老劉不服遂提起訴訟。

　　法庭上，社保局表示，他們作出的不予受理決定書適用法律法規(guī)正確，程序合法。社保局受理工傷認定申請，須要申請人與其所在單位之間存在勞動關系，但劉老太已超過法定退休年齡。按照相關規(guī)定，超過法定退休年齡的勞動者，依法不具備建立勞動關系的主體資格，所以劉老太與酒店雙方的勞動關系不能成立。社保局還表示，老劉可通過其他救濟途徑，按照相關法律法規(guī)獲得相應賠償。

　　法院經(jīng)審理后認為，事故發(fā)生時，劉老太已年滿50歲，超過法定退休年齡，且劉老太一直以來都未辦理過任何社會保險，要求享受工傷待遇于法無據(jù)。法院因此判決維持社保局不受理劉老太工傷申請的決定。

　　新聞助讀

　　離退者不屬工傷認定對象

　　《江蘇省高級人民法院關于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認定行政案件若干問題的意見（試行）》第十六條第一款：“離、退休后仍在從事勞動并取得勞動報酬的人員，不屬于《工傷保險條例》工傷認定的對象�！�