公司、企業(yè)普遍存在的法律問題

下列問題在各類型的企業(yè)中已非常突出:

    ①合同利益保護的問題，

    當(dāng)今的市場經(jīng)濟一直在追求以最簡便的交易手續(xù)來換取最可能豐厚的交易利潤,應(yīng)該說:這樣做的本意和方向是正確的。但是,這種運作模式是建立在商業(yè)信譽的基礎(chǔ)之上,若拋棄了誠信原則,則可能所有的合同、文檔都將是廢紙一堆。在很多案件中,案件沒辦法直接起訴,即如果這些案件的對方當(dāng)事人想賴賬的話,權(quán)利人沒有足夠的證據(jù)訴請司法機關(guān)的合法保護,這是非常可怕的。         

因此,我們要清楚的認識到:在中國大陸剛剛建立的市場經(jīng)濟體制的誠信還非常脆弱,而我們單個企業(yè)又不能完全違背市場運營之游戲規(guī)則的情況下,我們必須要變換方式保護自己的合法利益。

    ②海關(guān)運作的問題

    前段時間,海關(guān)對很多廠商進行了檢查,也暴露了很多問題。若將不同廠商的問題歸納起來,都集中表現(xiàn)在一個方面,就是“太不注意了”!大多數(shù)的廠商不是有意要違法,而是不注意法律規(guī)定的存在,到了海關(guān)來查廠時方知自己違法;而有的廠商則是自己處理的不太干凈。

    從現(xiàn)有的形勢可以看到,以后海關(guān)查廠會更頻繁,這不但是中國法制完善的表現(xiàn),也是WTO所有成員國對中國的要求!現(xiàn)在,大部分廠商說到海關(guān)就談虎色變,不知如何應(yīng)對。愚以為:海關(guān)其實并沒有想象中的那么可怕,問題的關(guān)鍵是我們要知道如何去建好自己的海關(guān)帳。

    ③商業(yè)秘密的保護和人才的流失問題

    據(jù)統(tǒng)計:中國大陸90％以上的企業(yè)沒有對自己商業(yè)秘密的保護和人才的流失(特別是人才的流失)引起足夠的重視。有的企業(yè)花了很多精力和金錢將“人材”培養(yǎng)成“人才”而剛欲委以重任時,被培養(yǎng)的人才就被別的企業(yè)挖走了,這不但給企業(yè)造成了直接經(jīng)濟損失,有時還帶走許多商業(yè)秘密,直接影響企業(yè)的發(fā)展。但對于這一現(xiàn)象,有的企業(yè)心有余而力不足;而更可悲的是有的企業(yè)至今還熟視無睹!

    ④被勞資糾紛困擾的問題

    世界上無論哪一個國家的勞動法規(guī)，對勞動者的保護都將優(yōu)于對企業(yè)的保護，認為勞動者是弱勢群體。從中國現(xiàn)有的勞動法規(guī)可以看到：對勞動者保護的規(guī)定比較清楚具體，而對企業(yè)保護的規(guī)定卻相對模糊，雖然現(xiàn)有的勞動法規(guī)也給了企業(yè)很大的自主經(jīng)營權(quán)，但真正應(yīng)用起來是卻覺得無法可依，

這就要求我們要有完備的公司制度作保障。一項合法有效的公司制度對公司的所有職員來說就是“法律”，所以我們平常稱之為準(zhǔn)法律。由于勞動法規(guī)賦予企業(yè)的權(quán)利十分原則，因此我們只有依據(jù)相關(guān)原則性的規(guī)定來制定公司的相關(guān)制度，也只有以完備的公司制度來管理職員，才能改變在處理勞資糾紛時處處被動的局面。然而，公司的制度除要求合法外，還要符合相關(guān)程序的要求方有效力，這是才我們特別要注意的。