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婦女兒童 |
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全國婦聯(lián)發(fā)布《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》 |
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時(shí)間:2010/9/5 15:28:00 |
全國婦聯(lián)發(fā)布《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》 |
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來源:中國婦女網(wǎng) 2010-8-30
近幾年中國就業(yè)問題日益突出。由于國際金融危機(jī)的影響,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。2009年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬,比上年凈增52萬人,加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生,有710萬畢業(yè)生需要就業(yè),其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益,關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會的穩(wěn)定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及她們的需求和期望,2009年,全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調(diào)查中心開展了全國“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”,提出了有針對性的對策建議。 一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況 1.被訪女大學(xué)生的求職經(jīng)歷 ——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為:招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(61.6%)和招聘會(55.5%)。 ——平均投出44份簡歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer),“廣種薄收”成功率低。從平均值來看,被訪女生平均投出44份簡歷,才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer);平均投出9份簡歷才有可能得到一次面試或筆試的機(jī)會。 ——20%的被訪女大學(xué)生用于求職的花費(fèi)超過2000元。60.9%的被訪女大學(xué)生為找工作的花費(fèi)在1000元以下; 19.1%的人花費(fèi)在1001~2000元;20%的人花費(fèi)在2000元以上,其中2.4%的人花費(fèi)在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費(fèi)、打印復(fù)印資料費(fèi)、購買服裝服飾等費(fèi)用。這對沒有工資收入的女大學(xué)生來說,也是一筆不小的開支。 2.被訪女大學(xué)生的求職感受 ——56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。 ——91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)!备杏X到性別偏見,25.3%的人“時(shí)常”感覺到,45.4%的人“偶爾”感覺到。 ——理工科女大學(xué)生“經(jīng)!备惺芷缫暤谋壤罡。理學(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)!备杏X到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%),工學(xué)類其次(26.9%),再次是文學(xué)類(22.7%)。 ——四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難,理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生更困難。 3. 女大學(xué)生求職過程中的三大困難 專業(yè)不對口(61.6%),用人單位不愿接受沒有經(jīng)驗(yàn)的(61.2%),女生機(jī)會更少(56.7%)。 4.被訪女大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難的行動(dòng) ——56.3%被訪女大學(xué)生針對當(dāng)前就業(yè)形勢,降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ——58.8%的被訪女大學(xué)生表示,如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見習(xí)機(jī)會。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”;28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè),慢慢找”;25%的人計(jì)劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”;14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”。 ——89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見習(xí)。 ——74.9%被訪女大學(xué)生,期望見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補(bǔ)貼為1501~3000元及以上,7.1%的人表示“給實(shí)習(xí)崗位就干,不考慮生活補(bǔ)貼的多少”。 5. 女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難 女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是:缺少經(jīng)驗(yàn)(28.2%)、缺少社會資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。 6. 被訪女大學(xué)生對政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度 2009年1月,國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,教育部、人力資源和社會保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策,各省也出臺了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示: ——93.1%的被訪女大學(xué)生對政策有所了解,但清楚了解的只有12.5%; ——96.5%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為政策對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有幫助,但體會深度不一。 二、被訪女大學(xué)生需要的幫助 1.需要政府提供的幫助 ——政策支持。制定優(yōu)惠政策來刺激高校畢業(yè)生就業(yè);農(nóng)民供大學(xué)生上學(xué)很不容易,應(yīng)該對農(nóng)村戶口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策;對大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。 ——增加就業(yè)崗位。增加專門針對大學(xué)生的就業(yè)崗位;在經(jīng)濟(jì)政策上鼓勵(lì)用人單位吸收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。 ——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會對于女性的認(rèn)識,良性引導(dǎo)企業(yè)對女性求職者的態(tài)度,不要有偏見;提供適合女性的就業(yè)崗位;出臺女大學(xué)生就業(yè)專門政策;適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的女性就業(yè)比例。 ——提供創(chuàng)業(yè)資金支持。 ——健全法制。完善法律法規(guī),建立公平公正公開的招聘制度;制裁靠不正當(dāng)關(guān)系找工作的行為;為反對就業(yè)歧視立法,且做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。 2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助 ——消除就業(yè)中的男女不平等,維護(hù)女性權(quán)益。 ——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見習(xí)崗位,增加就業(yè)機(jī)會。 ——為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。 ——組織女性就業(yè)專場招聘會。 ——發(fā)揮協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用。呼吁國務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策;協(xié)調(diào)有關(guān)組織共同維護(hù)和落實(shí)婦女權(quán)益。 3.需要學(xué)校提供的幫助 ——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息,多聯(lián)系用人單位,多開招聘會;應(yīng)充分利用社會資源,為學(xué)生提供適合的見習(xí)或工作機(jī)會。 ——做好就業(yè)指導(dǎo)工作。提供就業(yè)咨詢,改變學(xué)生就業(yè)觀念,介紹應(yīng)試技巧,開展心理輔導(dǎo);對學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)等。 ——對創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學(xué)習(xí)和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),多提供些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。 ——改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學(xué)模式,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要;多組織社會實(shí)踐活動(dòng),為在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會。 三、結(jié) 論 (一)女大學(xué)生就業(yè)難是無法回避的社會問題 ——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大,不發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)沒有給女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。 ——供需總量失衡。改革開放以來,中國高等教育發(fā)展迅速,特別是女大學(xué)生在校人數(shù)呈直線上升趨勢。從就業(yè)角度來看,人數(shù)和比例增長更快的女生,遭遇到空前的困難。 ——高等教育制度改革與社會需要錯(cuò)位,專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場需求脫節(jié),造成了就業(yè)困難和人力資源的浪費(fèi)。 ——受國際金融危機(jī)影響,在大學(xué)生就業(yè)困難的背景下,女大學(xué)生就業(yè)更難。 (二)女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視 一是就業(yè)機(jī)會不平等,二是競爭過程不公正,三是就業(yè)結(jié)果不公平,女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生,使女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。 (三)女大學(xué)生就業(yè)難的直接動(dòng)因是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)效益與社會公平之間的矛盾 (四)女大學(xué)生就業(yè)難給個(gè)人、家庭和社會帶來一定的消極影響 (五)解決女大學(xué)生就業(yè)難,急需政府履行職能,積極促進(jìn)公平就業(yè),積極促進(jìn)落實(shí)相關(guān)政策、措施配套,提供可持續(xù)的支持行動(dòng) 四、對策建議 一、將性別平等納入促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系,加大社會宣傳動(dòng)員,營造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍; 二、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),落實(shí)就業(yè)政策,加大服務(wù)力度,全面促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè); 三、完善促進(jìn)男女平等就業(yè)的法律法規(guī),從源頭上維護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利; 四、政府采用經(jīng)濟(jì)手段,合理消化女性用工成本,促使用人單位為女大學(xué)生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位; 五、全國婦聯(lián)和地方各級婦聯(lián),應(yīng)在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。 五、被調(diào)查者基本情況 四成多被訪女大學(xué)生來自北京高校,其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點(diǎn)院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。 被訪女大學(xué)生學(xué)歷從大專到博士,其中七成是本科生。 被訪女大學(xué)生中經(jīng)濟(jì)學(xué)類比例最高(27.4%),其次是文學(xué)類(19.2%),再次為法學(xué)類(15.4%),工學(xué)類、理學(xué)類共占24.4%。 被訪女大學(xué)生55.3%來自城市,44.7%來自農(nóng)村。城市生源高出農(nóng)村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。
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