來源：中國婦女網(wǎng)   2010-8-30

    近幾年中國就業(yè)問題日益突出。由于國際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。2009年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生611萬，比上年凈增52萬人，加上歷年累計(jì)的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有710萬畢業(yè)生需要就業(yè)，其中女大學(xué)生約占48%。女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題直接關(guān)系到她們平等生存發(fā)展的利益，關(guān)系到數(shù)百萬家庭的民生和社會的穩(wěn)定。為了解掌握女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀以及她們的需求和期望，2009年，全國婦聯(lián)婦女發(fā)展部主持并委托華坤女性生活調(diào)查中心開展了全國“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”，提出了有針對性的對策建議。
　　一、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
　　1.被訪女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
　　——獲得就業(yè)信息的渠道通暢。被訪女大學(xué)生獲得就業(yè)信息的主要渠道排在前三位的依次為：招聘網(wǎng)站(84.1%)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(61.6%)和招聘會(55.5%)。
　　——平均投出44份簡歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)，“廣種薄收”成功率低。從平均值來看，被訪女生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議(offer)；平均投出9份簡歷才有可能得到一次面試或筆試的機(jī)會。
　　——20%的被訪女大學(xué)生用于求職的花費(fèi)超過2000元。60.9%的被訪女大學(xué)生為找工作的花費(fèi)在1000元以下； 19.1%的人花費(fèi)在1001～2000元；20%的人花費(fèi)在2000元以上，其中2.4%的人花費(fèi)在5000元及以上。這些開支主要包括求職期間必須的交通費(fèi)、打印復(fù)印資料費(fèi)、購買服裝服飾等費(fèi)用。這對沒有工資收入的女大學(xué)生來說，也是一筆不小的開支。
　　2.被訪女大學(xué)生的求職感受
　　——56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。
　　——91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中21.1%得人“經(jīng)�！备杏X到性別偏見，25.3%的人“時(shí)常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
　　——理工科女大學(xué)生“經(jīng)�！备惺芷缫暤谋壤�最高。理學(xué)類專業(yè)的被訪女大學(xué)生“經(jīng)�！备杏X到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學(xué)類其次(26.9%)，再次是文學(xué)類(22.7%)。
　　——四成被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生困難，理科類和碩士生感覺更困難。39.7%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為女生找工作比男生更困難。
　　3. 女大學(xué)生求職過程中的三大困難
　　專業(yè)不對口(61.6%)，用人單位不愿接受沒有經(jīng)驗(yàn)的(61.2%)，女生機(jī)會更少(56.7%)。
　　4.被訪女大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難的行動(dòng)
　　——56.3%被訪女大學(xué)生針對當(dāng)前就業(yè)形勢，降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
　　——58.8%的被訪女大學(xué)生表示，如暫時(shí)找不到合適工作便尋找見習(xí)機(jī)會。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進(jìn)修/考研/考博”；28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè),慢慢找”；25%的人計(jì)劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”；14%的人打算“自己創(chuàng)業(yè)”。
　　——89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見習(xí)。
　　——74.9%被訪女大學(xué)生，期望見習(xí)期間的生活補(bǔ)貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補(bǔ)貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實(shí)習(xí)崗位就干，不考慮生活補(bǔ)貼的多少”。
　　5. 女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難
　　女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨三大困難依次是：缺少經(jīng)驗(yàn)(28.2%)、缺少社會資源(22.3%)、壓力大(18.3%)。
　　6. 被訪女大學(xué)生對政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策的了解程度
　　2009年1月，國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，教育部、人力資源和社會保障部等部委制定了一系列促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，各省也出臺了地方的規(guī)定。調(diào)查顯示：
　　——93.1%的被訪女大學(xué)生對政策有所了解，但清楚了解的只有12.5%；
　　——96.5%的被訪女大學(xué)生認(rèn)為政策對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)有幫助，但體會深度不一。
　　二、被訪女大學(xué)生需要的幫助
　　1.需要政府提供的幫助
　　——政策支持。制定優(yōu)惠政策來刺激高校畢業(yè)生就業(yè)；農(nóng)民供大學(xué)生上學(xué)很不容易，應(yīng)該對農(nóng)村戶口的大學(xué)生多提供一些優(yōu)惠政策；對大學(xué)生自主擇業(yè)、就業(yè)給予實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　——增加就業(yè)崗位。增加專門針對大學(xué)生的就業(yè)崗位；在經(jīng)濟(jì)政策上鼓勵(lì)用人單位吸收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
　　——幫助女大學(xué)生就業(yè)。提高整個(gè)社會對于女性的認(rèn)識，良性引導(dǎo)企業(yè)對女性求職者的態(tài)度，不要有偏見；提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺女大學(xué)生就業(yè)專門政策；適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的女性就業(yè)比例。
　　——提供創(chuàng)業(yè)資金支持。
　　——健全法制。完善法律法規(guī)，建立公平公正公開的招聘制度；制裁靠不正當(dāng)關(guān)系找工作的行為；為反對就業(yè)歧視立法，且做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。
　　2.需要婦聯(lián)組織提供的幫助
　　——消除就業(yè)中的男女不平等，維護(hù)女性權(quán)益。
　　——多為女大學(xué)生提供就業(yè)和見習(xí)崗位，增加就業(yè)機(jī)會。
　　——為女大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。
　　——組織女性就業(yè)專場招聘會。
　　——發(fā)揮協(xié)調(diào)和推動(dòng)作用。呼吁國務(wù)院及各部委制定相關(guān)政策；協(xié)調(diào)有關(guān)組織共同維護(hù)和落實(shí)婦女權(quán)益。
　　3.需要學(xué)校提供的幫助
　　——多提供就業(yè)渠道。多發(fā)布就業(yè)信息，多聯(lián)系用人單位，多開招聘會；應(yīng)充分利用社會資源，為學(xué)生提供適合的見習(xí)或工作機(jī)會。
　　——做好就業(yè)指導(dǎo)工作。提供就業(yè)咨詢，改變學(xué)生就業(yè)觀念，介紹應(yīng)試技巧，開展心理輔導(dǎo);對學(xué)生進(jìn)行職前培訓(xùn)等。
　　——對創(chuàng)業(yè)的幫助。組織學(xué)習(xí)和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多提供些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
　　——改革課程設(shè)置和現(xiàn)有教學(xué)模式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要；多組織社會實(shí)踐活動(dòng)，為在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會。
　　三、結(jié) 論
　　(一)女大學(xué)生就業(yè)難是無法回避的社會問題
　　——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡與大學(xué)生就業(yè)需求反差大，不發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)沒有給女大學(xué)生提供充足的就業(yè)崗位。
　　——供需總量失衡。改革開放以來，中國高等教育發(fā)展迅速，特別是女大學(xué)生在校人數(shù)呈直線上升趨勢。從就業(yè)角度來看，人數(shù)和比例增長更快的女生，遭遇到空前的困難。
　　——高等教育制度改革與社會需要錯(cuò)位，專業(yè)設(shè)置與就業(yè)市場需求脫節(jié)，造成了就業(yè)困難和人力資源的浪費(fèi)。
　　——受國際金融危機(jī)影響，在大學(xué)生就業(yè)困難的背景下，女大學(xué)生就業(yè)更難。
　　(二)女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視
　　一是就業(yè)機(jī)會不平等，二是競爭過程不公正，三是就業(yè)結(jié)果不公平，女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量普遍低于男生，使女大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。
　　(三)女大學(xué)生就業(yè)難的直接動(dòng)因是市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)效益與社會公平之間的矛盾
　　(四)女大學(xué)生就業(yè)難給個(gè)人、家庭和社會帶來一定的消極影響
　　(五)解決女大學(xué)生就業(yè)難，急需政府履行職能，積極促進(jìn)公平就業(yè)，積極促進(jìn)落實(shí)相關(guān)政策、措施配套，提供可持續(xù)的支持行動(dòng)
　　四、對策建議
　　一、將性別平等納入促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的總體規(guī)劃和政策體系，加大社會宣傳動(dòng)員，營造公平、公正、平等的就業(yè)氛圍；
　　二、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，落實(shí)就業(yè)政策，加大服務(wù)力度，全面促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)；
　　三、完善促進(jìn)男女平等就業(yè)的法律法規(guī)，從源頭上維護(hù)女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利；
　　四、政府采用經(jīng)濟(jì)手段，合理消化女性用工成本，促使用人單位為女大學(xué)生創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；
　　五、全國婦聯(lián)和地方各級婦聯(lián)，應(yīng)在促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大作用。
　　五、被調(diào)查者基本情況
　　四成多被訪女大學(xué)生來自北京高校，其余來自上海、天津、西安等大城市。來自重點(diǎn)院校的被訪女大學(xué)生比例高于非重點(diǎn)院校。
　　被訪女大學(xué)生學(xué)歷從大專到博士，其中七成是本科生。
　　被訪女大學(xué)生中經(jīng)濟(jì)學(xué)類比例最高(27.4%)，其次是文學(xué)類(19.2%)，再次為法學(xué)類(15.4%)，工學(xué)類、理學(xué)類共占24.4%。
　　被訪女大學(xué)生55.3%來自城市，44.7%來自農(nóng)村。城市生源高出農(nóng)村生源10.6個(gè)百分點(diǎn)。