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賠償標(biāo)準(zhǔn)  
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com     時(shí)間:2010/9/23 14:49:00

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下,用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。我國《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資!

  如何確定工作年限

  這一條第一款的規(guī)定比較容易理解,勞動(dòng)者在本單位工作每滿1年即支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個(gè)月。工作年限就是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間,就出現(xiàn)了不同的理解,有些勞動(dòng)者在某單位工作了一段時(shí)間以后,離開了一段時(shí)間(此時(shí)用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),然后又回到原來的單位繼續(xù)工作,一直工作到勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿,這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么從勞動(dòng)者離開用人單位以后重新建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算工作年限,還是之前的工作年限一并計(jì)入,這就產(chǎn)生了爭議。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函:一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期,因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí),不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念,也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

  還有一種情況,勞動(dòng)者從國有單位正常調(diào)動(dòng)進(jìn)入企業(yè)工作,并與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)如何計(jì)算?勞社部發(fā)(2003)21號(hào)文件《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》第1條第(五)項(xiàng)規(guī)定:“企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工,其在國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。”根據(jù)此規(guī)定,勞動(dòng)者在原國有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

  如何確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  實(shí)踐中適用《勞動(dòng)合同法》第47條第3項(xiàng)的規(guī)定時(shí)存在諸多問題。以筆者代理過的一起勞動(dòng)糾紛為例:勞動(dòng)者與用人單位于1996年簽訂了為期20年的勞動(dòng)合同,用人單位于2003年就處于吊銷狀態(tài),但是用人單位仍需要?jiǎng)趧?dòng)者處理單位的一些業(yè)務(wù),因此雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)合同。自2005年12月開始,用人單位就不再向勞動(dòng)者支付工資,2007年11月用人單位單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者,雙方于2008年1月1日解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者至2008年1月21日才收到該通知,雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  在仲裁的過程中,就涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算的問題,因?yàn)樽?005年12月開始用人單位就沒有發(fā)放工資,如果根據(jù)本條第3項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月是沒有工資收入的,更無法證明前12個(gè)月的平均工資,那么如何來計(jì)算勞動(dòng)者的平均工資呢?用人單位主張按照上一年度自治區(qū)職工月人均工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算的依據(jù),在實(shí)際中,勞動(dòng)仲裁部門有的按照設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資,但這個(gè)工資有時(shí)候會(huì)高于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn),有時(shí)會(huì)低于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn);而且在道路交通事故損害賠償項(xiàng)目中又有一個(gè)行業(yè)的年平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

  當(dāng)勞動(dòng)者無法證明自己的工資收入標(biāo)準(zhǔn)時(shí),仲裁員的自由裁量權(quán)就顯得相當(dāng)重要,在筆者代理過的案件中,仲裁員有使用南寧市社保部門公布的數(shù)據(jù)作為計(jì)算依據(jù)的。因此,筆者認(rèn)為,這么一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以地方性法規(guī)或其他文件的方式進(jìn)行確定,這樣有利于解決用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議。

  另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念,有的用人單位在工資計(jì)算方式上做文章,損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用

  《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金!钡87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金!

  當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。但是,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算!辟r償金是適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。賠償金還要溯及到勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

  勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第32條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照勞動(dòng)合同法第48條的規(guī)定執(zhí)行!眲趧(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

  因此,第48條的規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣單位,即:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條的規(guī)定支付賠償金。


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