關(guān)于年休假的事想向請(qǐng)教一下：因?yàn)楣ぷ鞯脑颍夜灸壳暗男菁俜绞蕉际窃诿磕甑拇汗?jié)期間集體休假，休假對(duì)象為入廠工作滿12個(gè)月以上的員工。我和本地勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)人員討論過(guò)這事，他也說(shuō)我們這么做是可以的。現(xiàn)在員工的異議是：1、到春節(jié)時(shí)滿15個(gè)月的她應(yīng)該休5+1天而不是5天；2、新進(jìn)員工認(rèn)為她應(yīng)該可以把別的單位的工齡若干月和進(jìn)我廠的月數(shù)連續(xù)起來(lái)后休5天。她們也說(shuō)咨詢(xún)過(guò)有關(guān)部門(mén)，說(shuō)是支持她們的。
石家莊趙麗娜律師解答：
1、首先，你應(yīng)明白：年休假給付的主動(dòng)權(quán)在企業(yè)，而是員工，企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)情況來(lái)合理安排員工的年休假的，為此，勞動(dòng)部門(mén)回復(fù)給你們是正確的，即年休假要怎么給休是由企業(yè)說(shuō)了算的；（見(jiàn)職工帶薪年休假條例第五條規(guī)定）
2、對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，建議你再看看《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定；
3、第二個(gè)問(wèn)題，員工的講法是正確的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）�！尽斑B續(xù)工作滿12個(gè)月以上”：此條應(yīng)既包括同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，也包括在不同單位之間的連續(xù)工作。理解：1、對(duì)于新參加工作的勞動(dòng)者:連續(xù)工作滿12個(gè)月；2、對(duì)于原已經(jīng)在其他單位工作，現(xiàn)在新單位工作的勞動(dòng)者:可以以在新單位工作的前一個(gè)月是否有原單位（在本統(tǒng)籌地區(qū)）的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄做為認(rèn)定是否“連續(xù)”的依據(jù)；3、國(guó)家有新規(guī)定或者法律明文規(guī)定采信的其他有效證據(jù)，從其規(guī)定。4、原單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)以法律手段要求單位補(bǔ)繳后，原來(lái)的工作年限可以計(jì)算在內(nèi)
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