通過(guò)網(wǎng)絡(luò)\電話咨詢關(guān)于勞動(dòng)者跳槽時(shí)帶走客戶名單是否違法的不是太多，但是因此被起訴到法院的勞動(dòng)者不少.那么,跳槽時(shí)候帶走客戶名單到底違法不違反呢?現(xiàn)做簡(jiǎn)單分析如下,以讓有類似困惑的單位和勞動(dòng)者有所了解并提前防患于未然.

      首先看什么是商業(yè)秘密?
　　
　　 法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息。

       一般的商業(yè)信息不是商業(yè)秘密
　　
　　 第一，一般的商業(yè)信息如果不具有新穎性。制作思路和方式簡(jiǎn)單，與同行客戶名單或信息有大量重疊是完全正常的。
　　
　　 其次，一般的客戶名單不實(shí)用沒(méi)有價(jià)值。
　　
　　 第三，一般的的客戶信息不具有秘密性。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。如果任何同行業(yè)公司企業(yè)可以通過(guò)公開(kāi)、正常的渠道取得,用人單位也從未對(duì)客戶名單(名稱及價(jià)格)采取過(guò)任何保密措施。
　　
　　 如果符合上述三個(gè)特征，那么這樣的客戶信息事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。
　　
　　 律師提醒：加密的客戶名單不能帶走
　　
　　 隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來(lái)越普遍。一般說(shuō)來(lái)，這僅僅是個(gè)人道德和商業(yè)道德問(wèn)題，并沒(méi)有觸犯法律。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。