勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。
　�。�1）協(xié)商
    勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調(diào)解或提起勞動仲裁。
    （2）調(diào)解
    當(dāng)事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。
    調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。
    （3）仲裁
    協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
    提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
    （4）訴訟
    勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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