買斷身份置換的概念在勞動法和勞動合同法里面從來沒有，也就是說我們國家沒有政策說國有企業(yè)的員工身份置換是要補償?shù)�，只有一種情況要給補償金，在勞動法的時候叫解除勞動關(guān)系，在勞動合同法規(guī)定是終止和解除都要給經(jīng)濟補償金，因此在08年1月1號以后，如果這個公司還在公司繼續(xù)工作，直到有一天他離開，要看原因，如果他是以解除的方式離開公司的，按照他在08年1月1號以前，加上08年1月1號以后的工作年限每滿一年給一個月的經(jīng)濟補償金，如果是終止，只算08年1月1號以后到終止那一天所對應(yīng)的工作年限應(yīng)該進行給予補償。

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