国产欧美久久精品,美美哒免费高清影院在线观看8

國際貿(mào)易

石家莊律師在線答疑之:無固定期限勞動合同并非鐵飯碗

作者：本站律師出處：法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com 時間：2008/8/23 19:32:00

無固定期限勞動合同不等同于“鐵飯碗”和“終身制”，它與固定期限勞動合同在解除條件和程序上幾乎沒有差別，除了不存在期滿終止外，其他終止情形與固定期限勞動合同一樣。
　　
　　《勞動合同法》雖然對訂立無固定期限勞動合同提出更高要求，但并不追求像發(fā)達國家那樣的無固定期限勞動合同普遍化的效果，在我國勞動力嚴重供過于求的市場環(huán)境中，也不可能出現(xiàn)那種效果。將“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”和在同一用人單位“連續(xù)工作滿十年”規(guī)定為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件，雖然對解決勞動合同一年一簽較普遍的問題非常有效，但經(jīng)過博弈，在實踐中只可能出現(xiàn)中期或３－５年期勞動合同為主、臨時性勞動合同和無固定期限勞動合同為輔的勞動合同期限總體結(jié)構(gòu)，而不會導(dǎo)致無固定期限勞動合同普遍化。
　　
　　我國以往出現(xiàn)“能進不能出”的勞動關(guān)系凝固化現(xiàn)象，是以計劃經(jīng)濟體制和固定工制度為背景的，而在市場經(jīng)濟體制和勞動合同制度的條件下，無固定期限勞動合同不會導(dǎo)致勞動關(guān)系凝固化。許多國家立法對訂立無固定期限勞動合同的要求更高，并一直是無固定期限勞動合同常態(tài)化和普遍化，但并沒有阻礙勞動力自由流動，更未出現(xiàn)“能進不能出”的勞動關(guān)系凝固化局面。

(聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來，本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的，如對刊載內(nèi)容有異議，請聯(lián)系本站站長。本站文章標有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉(zhuǎn)載時請務(wù)必注明出處和作者，否則將追究其法律責(zé)任。)

上一篇：用工單位將勞動者由勞動合同制變?yōu)閯趧?wù)派遣，這種做法有違法的地方嗎？
下一篇：國際貿(mào)易合同的仲裁條款和仲裁程序