2006年，退休職工朱玉珍被河南凱利豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司聘任生產(chǎn)廠長，主抓生產(chǎn)工作。后因河南凱利豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司長期拖欠職工工資，2007年1月26日，經(jīng)虞城縣勞動和社會保障局向其發(fā)出了勞動保障監(jiān)察責(zé)令整改決定書，限在2007年1月31日前將所有拖欠工人工資一次性按時支付，但河南凱利豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司還是未履行支付工資的義務(wù)。無奈，雙方對拖欠的工資進行了結(jié)算，因無現(xiàn)款支付工資，河南凱利豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司向朱玉珍出具一份工資欠款條，拖欠工資總額為145000元，并承諾近期一定解決，但至今仍未支付。

    法院審理后認為，勞動者付出勞動，有依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定從用人單位獲取勞動報酬的權(quán)利，本案中原告應(yīng)被告所聘到被告處任生產(chǎn)廠長，雙方建立勞動關(guān)系，被告作為用人單位應(yīng)依勞動法的相關(guān)規(guī)定按時支付勞動者的工資報酬，不得克扣或無故拖欠。原告在被告公司工作期間，被告長期拖欠職工工資，在勞動行政部門的責(zé)令下仍未向職工履行支付工資報酬的義務(wù)，且給原告出具了工資欠條，對原告要求支付工資145000元的要求，依法應(yīng)予支持。

    法院遂依法作出上述判決。