用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
【分析解答】用工單位指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)�！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動者的合法勞動權(quán)益�！秳趧雍贤ā返诹䲢l規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條；
【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中由于派遣過程的不透明，方便了派遣單位損害勞動者的利益。用工單位負(fù)有告知被派遣勞動者勞動報酬的義務(wù)，杜絕勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
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