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國(guó)際貿(mào)易 |
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試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)? |
作者:石家莊律師趙麗娜編輯錄入
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時(shí)間:2008/11/9 10:56:00 |
試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法,勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏,也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患;(三)因工傷殘或者患職業(yè);(四)失業(yè);(五)生育。實(shí)際上,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴,造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【典型案例】※2004年3月,張某被某廣告公司錄取,廣告公司通知他于3月15日?qǐng)?bào)到上班,同時(shí)告知試用期三個(gè)月,試用合格后簽訂勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工作兩個(gè)月時(shí),張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄取的另十四名員工皆未簽訂勞動(dòng)合同,辦理社會(huì)保險(xiǎn),于是向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)該單位違法行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后,及時(shí)向該單位勞資負(fù)責(zé)人調(diào)查了解情況,調(diào)閱單位員工花名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳納材料,發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人反映情況屬實(shí);谝陨鲜聦(shí),勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定,對(duì)該公司下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令廣告公司在7天內(nèi)與該十五名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn),并對(duì)公司關(guān)于勞動(dòng)合同試用期約定條款進(jìn)行特別政策指導(dǎo)。三天后該公司與十五名新員工簽訂了勞動(dòng)合同,并為他們補(bǔ)辦了兩個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。 【律師評(píng)析】用人單位不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理,如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡,公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用,得不償失。 【操作指引】試用期內(nèi)用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳,避免被投訴的風(fēng)險(xiǎn),按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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