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國際貿(mào)易   勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效 作者：石家莊律師趙麗娜編輯錄入   出處：法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com     時間：2008/11/9 11:12:00 用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效         根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力，該解除權(quán)應(yīng)當是無條件的，同時，勞動合同法規(guī)定勞動者承擔違約責任只限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，侵害了勞動者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當確認為無效條款。     【操作指引】勞動者在試用期解除勞動合同需提前三日通知用人單位，違反該規(guī)定解除勞動合同的，為違法解除勞動合同，需承擔相應(yīng)的賠償責任。 (聲明：本站所使用圖片及文章如無注明本站原創(chuàng)均為網(wǎng)上轉(zhuǎn)載而來，本站刊載內(nèi)容以共享和研究為目的，如對刊載內(nèi)容有異議，請聯(lián)系本站站長。本站文章標有原創(chuàng)文章字樣或者署名本站律師姓名者，轉(zhuǎn)載時請務(wù)必注明出處和作者，否則將追究其法律責任。) 上一篇：試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用? 下一篇：用人單位違法約定試用期有哪些情形?需要承擔什么法律責任? 在線咨詢 姓 名 * 電 話 類 別 咨詢 投訴 建議 其他 郵 箱 內(nèi) 容 * 聯(lián)系我們 電話：13930139603 13651281807 QQ號：373036737 郵箱：373036737@qq.com

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