勞務(wù)派遣出工傷,如何擔(dān)責(zé) ?  

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力派遣，它是由派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，并接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工方式。
    勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)還規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第92條又規(guī)定，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞務(wù)派遣單位和用工單位要求賠償，即使勞務(wù)派遣單位和用工單位有一方并沒有違法行為，也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
    因此，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)該對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工傷賠償承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，同樣，在今年5月1日生效的 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。即雙方相互承擔(dān)連帶責(zé)任。