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國(guó)際貿(mào)易 |
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保安夜間可以睡覺(jué)是否屬于上班? |
作者:石家莊律師趙麗娜錄入
出處:法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外coinwram.com
時(shí)間:2008/12/1 21:48:00 |
保安每天上班12小時(shí),企業(yè)不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),還認(rèn)為自己支付工資超過(guò)最低標(biāo)準(zhǔn)的部分就是加班工資,甚至保安夜間可以睡覺(jué)也不應(yīng)當(dāng)算工作。保安大感氣憤,一紙?jiān)V狀告上了法庭。 原告華名訴稱:自己06年7月起到被告公司做保安,物業(yè)公司一直安排自己加班,但是沒(méi)有按規(guī)定支付加班工資、中夜班費(fèi)。要求物業(yè)公司支付06年7月至07年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、06年7月至08年4月的加班工資12415元、中班費(fèi)456元、夜班費(fèi)1400元。 被告物業(yè)公司辯稱:原告的工作有特殊性,雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就已經(jīng)明確了工作性質(zhì)和待遇,公司給華名的待遇超過(guò)了最低工資收入,超過(guò)部分應(yīng)該視為對(duì)其的補(bǔ)貼及加班工資。而且原告在上夜班的時(shí)候是可以睡覺(jué)的,不應(yīng)當(dāng)支付夜班費(fèi)。同意為華名補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)支付部分。 法院審理后認(rèn)為,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、雙休日以及平日延時(shí)加班,用人單位應(yīng)分別向勞動(dòng)者支付3倍、2倍、1.5倍的加班工資。因物業(yè)公司沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù),故對(duì)于其提出的在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雙方就明確所支付的工資中包含加班工資的意見(jiàn)不予支持。華名每工作4天休息2天、每天工作12小時(shí)期間,雖然其休息的天數(shù)已經(jīng)超過(guò)應(yīng)休天數(shù),但其工作的時(shí)間較正常的工作時(shí)間多了818.33小時(shí),故對(duì)于華名多工作的時(shí)間可作為延時(shí)加班。因華名在雙休日、法定節(jié)假日都進(jìn)行了加班且上了200個(gè)夜班,故物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資和夜班工津貼。 法院由此依法判決:物業(yè)公司依法支付華名06年7月至08年4月期間的延時(shí)、雙休日及法定節(jié)假日加班工資11429.26元、夜班津貼1400元;物業(yè)公司為華名補(bǔ)繳06年7月到07年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(文中人物系化名)
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