我省在今年7月份和9月份開(kāi)展的整治非法用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)，我省一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村“四小企業(yè)”，有的不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不建立職工名冊(cè)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠、克扣工資，同工不同酬；有的違法使用童工，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者，限制人身自由，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　對(duì)此，通知要求，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“四小企業(yè)”進(jìn)行全面調(diào)查摸底，對(duì)合法的“四小企業(yè)”全部建立起勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬。對(duì)存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由、使用童工等行為的單位，及時(shí)移交公安、工商等部門(mén)，依法予以查處。

　　加大執(zhí)法力度，規(guī)范用工市場(chǎng)。針對(duì)“四小企業(yè)”單位小、人員流動(dòng)性強(qiáng)、用人隨意性大、崗位苦臟累險(xiǎn)多的特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、工資支付保證，以及禁止使用童工、非法使用未成年人和殘疾人等方面的監(jiān)督檢查。要利用日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和舉報(bào)專(zhuān)查等手段，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　下一步，我省將建立勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信和失信懲戒制度。對(duì)失信單位實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)察，建立“黑名單”庫(kù)，不定期向社會(huì)公布。實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法問(wèn)責(zé)制，對(duì)存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，以及失職、瀆職、行政不作為和嚴(yán)重違紀(jì)等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。(記者王巍)