國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬監(jiān)管風(fēng)暴已呼嘯而至。記者昨天獲悉，12月11日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》(下稱(chēng)《通知》)，嚴(yán)格禁止保險(xiǎn)公司違規(guī)發(fā)放薪酬，同時(shí)切實(shí)規(guī)范高級(jí)管理人員的職務(wù)消費(fèi)，暫停實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。
此前，保險(xiǎn)業(yè)高管的高薪已是“眾矢之的”。自中國(guó)平安2007年年報(bào)披露了其董事長(zhǎng)馬明哲逾6000萬(wàn)元的年薪及其他3名董事及高管稅前超過(guò)4000萬(wàn)元的年薪后，其長(zhǎng)時(shí)間地處于輿論風(fēng)暴的中央。而近兩年來(lái)監(jiān)管層也一直試圖治理高管高薪，保監(jiān)會(huì)主席吳定富就曾不止一次在公開(kāi)場(chǎng)合抨擊這種現(xiàn)象。
不過(guò)，這輪薪酬監(jiān)管風(fēng)暴針對(duì)的第一批對(duì)象卻不包括中國(guó)平安�！锻ㄖ分饕槍�(duì)中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司、中國(guó)再保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司、中國(guó)保險(xiǎn)(控股)有限公司、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司等國(guó)有保險(xiǎn)公司，要求上述保險(xiǎn)商提出具體落實(shí)意見(jiàn)，并于2008年12月31日前報(bào)中國(guó)保監(jiān)會(huì)。
《通知》中稱(chēng)，“對(duì)違反規(guī)定和程序發(fā)放高級(jí)管理人員薪酬的，各公司要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任并及時(shí)如實(shí)向保監(jiān)會(huì)報(bào)告”�！锻ㄖ吠瑫r(shí)要求其他中資股份制保險(xiǎn)商，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬工作的管理，認(rèn)真審查薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等，并將有關(guān)情況作為2008年度公司治理結(jié)構(gòu)報(bào)告的重要內(nèi)容報(bào)送保監(jiān)會(huì)。
對(duì)于備受關(guān)注的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，保監(jiān)會(huì)表示，在國(guó)家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。
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