其次，對(duì)拖欠工資單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得超過(guò)規(guī)定的期限�！秳趧�(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。”現(xiàn)行的時(shí)效是勞動(dòng)法規(guī)定 的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請(qǐng)仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)果在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)時(shí)效太短不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》把時(shí)效延長(zhǎng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時(shí)起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)，并且規(guī)定了時(shí)效的中斷和中止制度。特別是對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議時(shí)效作了特別規(guī)定，在存在勞動(dòng)關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制.勞動(dòng)者被解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該在1年內(nèi)提出申請(qǐng)仲裁。

　　第三，也可以持欠條直接向法院起訴。按照最高人民法院的司法解釋規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

　　第四，在訴訟中可以提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”