《勞動合同法》在需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形上的新亮點(diǎn)是：固定期限的勞動合同到期不能續(xù)簽，企業(yè)就應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)規(guī)定僅以企業(yè)保持現(xiàn)待遇不變或提高待遇，而員工不愿續(xù)簽合同的情況除外。這樣一來更具科學(xué)性和人性化，同時(shí)也維護(hù)老員工利益。
但同時(shí)，針對一些薪酬水平普遍偏高的行業(yè)，企業(yè)往往因畏懼高薪老員工的巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在解除勞動關(guān)系時(shí)犯難。《勞動合同法》同時(shí)又規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”這就降低了高薪員工解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。
特別提醒：《勞動合同法》實(shí)施后，符合該法規(guī)定的上述情形，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自1月1日起計(jì)算；勞動者在掌握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付原則時(shí)應(yīng)牢記，除勞動者自身有過錯(cuò)或不想續(xù)簽，用人單位解除或終止勞動合同都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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