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石家莊律師答疑:用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是否給予懲罰?

作者：石家莊勞動爭議律師出處：法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com 時間：2008/12/28 21:07:00

經(jīng)常有勞動者朋友來咨詢，用人單位因為內(nèi)部調(diào)整，經(jīng)濟(jì)效益不好需要減員,或者其他原因,總之不是勞動者的過錯,要解除勞動關(guān)系.勞動者認(rèn)為很委屈,但是不知道該怎么讓用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償,現(xiàn)在給予一個明確的回答:

　　按照工作年限,每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年按照一年計算.勞動合同發(fā)頒布后不滿六個月按照半個月計算.補(bǔ)償金按照前12個月本人工資的平均計算.
　　用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任.
一定要注意仲裁時效的問題,自用人單位明確告知不給補(bǔ)償金的60天內(nèi)要提起勞動仲裁,否則勞動仲裁庭不予受理.最好是在離職后60天內(nèi)提起勞動仲裁.很多勞動者朋友因為這樣或那樣的原因沒有在60天內(nèi)提起勞動仲裁,導(dǎo)致自己權(quán)益不被法律保護(hù).

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