（一）《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

       1、競(jìng)業(yè)限制的含義：所謂競(jìng)業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握其商業(yè)秘密的員工通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，在員工離職后的一定期間，不得從事或自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制是近年來我國向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中逐漸從西方國家引進(jìn)的，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)最早來源于西方資本主義發(fā)達(dá)國家。[1]（引自左祥琦著《用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)》）  

       2、競(jìng)業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

        3、競(jìng)業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　

        4、競(jìng)業(yè)限制期限：勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。即競(jìng)業(yè)限制期限以勞動(dòng)者離職后兩年為限。

       （二）其他法律法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的有關(guān)規(guī)定

         1、1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

       2、1995年違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第五條  ：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用”。）

        3、2004年《安徽省勞動(dòng)合同條例》第十三條：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位商業(yè)秘密。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與涉密的勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少于30日�！�

　　第十四條“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在本單位或者離開單位后的一定期限內(nèi)不得自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原用人單位同類業(yè)務(wù)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人有上述約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。|

        二、競(jìng)業(yè)限制條款實(shí)務(wù)操作

       用人單位在運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

       1、慎重確定負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工范圍。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，下列人員可認(rèn)定負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 其中的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員較易認(rèn)定，難于認(rèn)定的是“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。實(shí)務(wù)操作中，用人單位可采取在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中約定或在規(guī)章制度等內(nèi)部文件中作出規(guī)定，確定“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”的范圍。否則一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的舉證責(zé)任在單位。

       2、明確競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。法律保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，但用人單位的商業(yè)秘密究竟包括哪些，什么樣的秘密才可以稱得上法律所指的商業(yè)秘密？根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，用人單位如欲使其技術(shù)信息和經(jīng)營信息獲得法律保護(hù)，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：

      （1）在單位內(nèi)部文件中，對(duì)單位的技術(shù)信息和經(jīng)營信息作列舉規(guī)定，予以明確；

      （2）對(duì)列為技術(shù)信息和經(jīng)營信息的內(nèi)容采取一定的保密措施，如將上述信息交由專人保管，并規(guī)定接觸上述信息的人員范圍及應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)等。

       3、明確競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的期限，注意該期限不得超過法定的兩年，且是從勞動(dòng)者離職后開始計(jì)算。

        4、對(duì)于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，在其競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款效力受損甚至失去效力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式是按月支付。至于補(bǔ)償數(shù)額，法律則沒有規(guī)定，實(shí)務(wù)中用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商確定，一般應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)。

　　

        三、關(guān)于脫密期的特別約定

       脫密期是用人單位進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的一種措施。《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于脫密期的規(guī)定，實(shí)踐中，許多地方法規(guī)對(duì)此有較為具體的規(guī)定。勞動(dòng)部1996年《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》 第二條規(guī)定，“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；”其中不超過六個(gè)月的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為脫密期。   

         實(shí)務(wù)中，用人單位應(yīng)仍然可以按照上述通知規(guī)定，與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定不超過六個(gè)月的脫密期。體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，則應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變更條款，即在勞動(dòng)合同終止前或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前六個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)調(diào)整該勞動(dòng)者的崗位，使其脫離接觸商業(yè)秘密的職域。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定解除與約定終止不再被承認(rèn)，只有法定的解除勞動(dòng)合同與法定勞動(dòng)合同終止情形。

參考書目:

[1]左祥琦著:《用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)》