二、 企業(yè)個別裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！�

    根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)
    企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：
1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；
2、對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；
3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結(jié)合勞動者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；
5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動爭議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；
6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額；
7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。