石家莊律師趙麗娜解答如下:

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�！睋�(jù)此，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定。

 

就合同約定而言，如果合同中明確約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)（尤其是底薪）和計(jì)算方法，則用人單位不能隨意降低，如果降低勢(shì)必需要取得勞動(dòng)者的同意，否則，則構(gòu)成違約。獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)定處理，如果沒(méi)有規(guī)定，則用人單位有自主確定權(quán)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況降低獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)自然無(wú)可厚非。

企業(yè)降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)的條件：

1、  確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難；

2、  應(yīng)當(dāng)事前與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致；

3、  不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).石家莊地區(qū)目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是750元/月.