因工負(fù)傷單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能提前30天通知解除勞動(dòng)合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式與他們解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同到期可否終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。即該類員工不管勞動(dòng)合同是否到期，用人單位不可以與之終止勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止。但終止五級(jí)到十級(jí)員工的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。