2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》。《實(shí)習(xí)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭400元報(bào)酬。《實(shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資�！杜嘤�(xùn)合同》約定，郭實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，郭應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)；郭違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。

    合同簽訂后，郭2007年1月4日起在旅行社進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。旅行社對(duì)郭進(jìn)行了隨崗培訓(xùn)，未對(duì)郭進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。除因郭遲到扣發(fā)部分金額外，旅行社累計(jì)發(fā)放郭報(bào)酬1759元。同年6月5日起，郭不再在旅行社實(shí)習(xí)。同年7月，郭畢業(yè)后，未與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，未到旅行社工作。同月13日，旅行社向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求郭支付培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金，該仲裁委員會(huì)決定不予受理。

    2007年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實(shí)習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實(shí)習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請(qǐng)求。

    一審法院經(jīng)審理判決后，郭不服，以1600元是旅行社支付的生活補(bǔ)貼，非實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)為由上訴至二中院。

    二中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的1600元，體現(xiàn)在雙方簽訂的《實(shí)習(xí)合同》當(dāng)中。但是，雙方建立實(shí)習(xí)合同關(guān)系不應(yīng)受到尚未建立的勞動(dòng)合同關(guān)系的約束，即不能以預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系作為履行實(shí)習(xí)合同關(guān)系的附加條件。因此，《實(shí)習(xí)合同》的附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》關(guān)于實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資的約定對(duì)雙方不發(fā)生法律效力。另外，《實(shí)習(xí)合同》約定旅行社公司每月支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生報(bào)酬400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認(rèn)可實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間為該公司付出了一定的勞動(dòng)�，F(xiàn)旅行社公司要求實(shí)習(xí)生返還此款，無法律依據(jù)。故旅行社公司以實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期未滿即終止實(shí)習(xí)，未為該公司工作一年為由要求實(shí)習(xí)生返還已發(fā)放的1600元，不予支持。據(jù)此，作出上述判決。