勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

從新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)看，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；以及勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，符合本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從《勞動(dòng)法》規(guī)定來(lái)看，沒有關(guān)于終止勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。