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國(guó)際貿(mào)易 |
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| 經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外coinwram.com
時(shí)間：2009/2/11 19:27:00 |
| 核心提示： 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位先提出要解除勞動(dòng)合同，則用人單位必須依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝恢Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然宋靜后來是和私營(yíng)企業(yè)協(xié)商解除合同的，但最初還是由用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，所以單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 | |
「案情」
宋靜是一家私營(yíng)企業(yè)的職工，2004年3月開始上班，合同期四年。2005年12月企業(yè)換了好幾個(gè)合伙人，管理風(fēng)格頓時(shí)大變。一天負(fù)責(zé)人找到宋靜，說宋靜是個(gè)�？粕F(xiàn)在的客戶要求高，專科怕是勝任不了工作，要求與宋靜解除勞動(dòng)合同。宋靜不同意，自己干得好好的，能力絕不在單位里那些本科生之下，于是拒絕了負(fù)責(zé)人的要求。誰知此后幾個(gè)合伙人老是給他安排非常刁難的工作任務(wù)，同事們又都不合作，宋靜根本沒法正常工作。在十分為難和不堪忍受的情況下，宋靜答應(yīng)解除勞動(dòng)合同，但要求單位必須給他一筆生活補(bǔ)助費(fèi)，負(fù)責(zé)人同意了他的要求，而且還提出給宋靜發(fā)一筆過年費(fèi)。本來想到補(bǔ)助費(fèi)和過年費(fèi)宋靜心里或多或少還有些安慰，誰知再一談，補(bǔ)助費(fèi)和過年費(fèi)加起來總共才1500元。這可把宋靜給逼急了，第二天他便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：該私營(yíng)企業(yè)支付宋靜兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及約定的生活補(bǔ)助費(fèi)及過年費(fèi)。仲裁費(fèi)由私營(yíng)企業(yè)承擔(dān)。私營(yíng)企業(yè)不服裁決，認(rèn)為解除合同經(jīng)過了宋靜的同意，沒有理由讓企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，隨后向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院查明事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決符合法律規(guī)定，維持裁決。
「案例分析」
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位先提出要解除勞動(dòng)合同，則用人單位必須依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝恢Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然宋靜后來是和私營(yíng)企業(yè)協(xié)商解除合同的，但最初還是由用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，所以單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這里同時(shí)涉及由用人單位提出、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問題。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》指出，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行。根據(jù)該辦法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性支付。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。由于宋靜在私營(yíng)企業(yè)工作了一年零九個(gè)月，故單位應(yīng)當(dāng)支付給他相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條的規(guī)定可知，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同必須滿足以下條件：
�。�1）雙方自愿。協(xié)商解除合同必須雙方自愿，一方不能強(qiáng)迫另一方解除勞動(dòng)合同。
�。�2）平等協(xié)商。合同雙方地位平等，對(duì)解除合同的相關(guān)問題必須平等協(xié)商，一方不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方。
�。�3）不得損害一方利益。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益，維持利益的平衡。雙方都要注意維護(hù)自身的合法權(quán)益。
新的《勞動(dòng)合同法》就本案中的問題也做了基本相同的規(guī)定，不同的兩點(diǎn)是：一、刪除了最多不得超過12個(gè)月的規(guī)定；二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，單位同樣應(yīng)當(dāng)支付給宋靜相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
「律師提示」
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況，只有在單位首先提出這種意思時(shí)，單位才須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如是勞動(dòng)者先提出，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
「法律依據(jù)」
《勞動(dòng)法》第24、28條
《勞動(dòng)合同法》第36、46、47條
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條 | |
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