原告白梅1978年起就在沈陽市皇姑區(qū)的一家管件廠工作，1999年離崗。同年，該管件廠被沈陽某部件廠兼并，部件廠整體接收包括離崗職工在內(nèi)的原單位職工，白梅因此需要與部件廠建立新的勞動關系。

  　　2000年，部件廠在當?shù)貓蠹埳习l(fā)出公告，要求離崗職工于2000年12月31日前回單位辦理勞動關系事宜，逾期不辦理后果自負。白梅沒有看到這份公告。次年，部件廠對白梅作出了除名處理決定。白梅遂向法院提起訴訟，請求判令工廠解除勞動關系無效。

  　　一審法院認為，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，只有在企業(yè)職工下落不明，或者用直接送達方式或郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。因此，能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式的視為無效。

  　　本案中，部件廠未能向法庭提供證據(jù)證明原告下落不明，或用直接送達和郵寄送達不到，應認定部件廠在報紙上發(fā)出公告、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動關系，應重新簽訂勞動合同。同時，部件廠應為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。

  　　一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。二審法院認為，在告知事項未窮盡的情況下，企業(yè)將未回廠職工除名，違反了我國勞動法律的相關規(guī)定。據(jù)此，判決維持原審。作者：石 迅