案情:大林是某高校的后勤人員,在學校工作了十幾年,但屬于臨時工,并沒有跟學校簽訂勞動合同,學校也未提供任何保險。但2009年3月份,高校宣布裁人。疑問:學校的做法是否合法?如不合法,應怎樣賠償大林?
解答:現(xiàn)在很多事業(yè)單位聘用臨時人員,臨時人員與單位的關系屬于勞動合同關系,而不屬于人事關系。因此,學校應當為你辦理各種保險。
因為大林已經(jīng)在學校工作十年以上,所以可以提出與學校簽訂無固定期限勞動合同,而學校不得拒絕。如果大林不想干了,則學校要支付二十四個月的經(jīng)濟補償金(雙倍)。
相關法條:《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。