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| 用人單位不辦理退工手續(xù)，勞動者如何維權(quán) |
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出處：法律顧問網(wǎng)·涉外www.coinwram.com
時間：2009/5/14 19:04:00 |
《勞動合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，《上海市勞動合同條例》第41條第1款也有類似規(guī)定，勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。根據(jù)上述規(guī)定，出具解除或終止勞動關(guān)系證明、辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，單位必須予以辦理。
對于用人單位拒絕辦理退工手續(xù)或出具相關(guān)證明的行為， 《勞動合同法》第89條進(jìn)行了規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知 （二）》[滬勞保關(guān)發(fā) （2004） 4號]第5條第1款也進(jìn)行了規(guī)定，即勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按 《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。
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