改制企業(yè)職工如何計(jì)算連續(xù)工齡？  

除正常的本企業(yè)工齡外，改制企業(yè)職工下列情況可計(jì)算為職工在本企業(yè)工作年限，作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工齡：

（1）退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡；

（2）原固定工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工，其轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡；

（3）因原單位合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質(zhì)、法人單位改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位或因成建制調(diào)動(dòng)、組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)等原因改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡；

（4）因組織決定，從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體調(diào)入企業(yè)且沒(méi)有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工，其在原單位的連續(xù)工齡。哈爾濱日?qǐng)?bào)