勞動合同法實(shí)施后怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

   新勞動合同法出臺后，關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算又有了新的規(guī)定，可參照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

   1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
     勞動合同法規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該注意： 法律中“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。
  2、不再限定補(bǔ)償年限 
   根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。在《勞動合同法》下，取消了12個(gè)月的限制。 
  3、工資計(jì)算基數(shù)
    根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對的。 
  4、高收入者的計(jì)算封頂
    《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。
  5、固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動合同法》規(guī)定：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  6、違法解除和終止合同的，應(yīng)該支付賠償金
《勞動合同法》的最新規(guī)定：違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其數(shù)額是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。
  7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間
    《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
  8、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�是否需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 
   《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
因此現(xiàn)在有兩種意見，一種意見認(rèn)為：根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者不應(yīng)通過勞動仲裁或訴訟程序主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。而另一種意見認(rèn)為：新法沒有規(guī)定但是也沒有禁止，在481號令沒有修改或者無效的前提下，勞動者仍然可以依照481號令來通過仲裁或訴訟來主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
筆者同意后者，理由是原來舊《勞動法》也沒有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，《勞動合同法》也沒有做禁止性規(guī)定，而且新法規(guī)定的行政途徑并沒有和481號令規(guī)定的通過仲裁途徑產(chǎn)生竟和，因此并不妨害481號令的繼續(xù)有效實(shí)施。

  9、新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗椒?/B>
《勞動合同法》第97條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。