在律師實(shí)務(wù)中常常碰到這樣的情況，當(dāng)員工因用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，員工一方往往要求用人單位補(bǔ)繳自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而用人單位則往往以一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯。有些員工甚至也自己認(rèn)為超過(guò)了訴訟時(shí)效而主動(dòng)的放棄了一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題究竟有沒(méi)有訴訟時(shí)效的限制呢？這個(gè)問(wèn)題有必要進(jìn)行澄清。

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！�

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院第259號(hào)令）第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”

第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”

第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。”

員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時(shí)效的限制。主張這項(xiàng)權(quán)利不僅是勞動(dòng)者的“私權(quán)”，同樣也是國(guó)家的“公權(quán)”。也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)者不主張此項(xiàng)權(quán)利，國(guó)家有關(guān)部門(mén)也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。

正因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題涉及到了國(guó)家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對(duì)此是不能以訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，對(duì)于此類問(wèn)題，司法實(shí)踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開(kāi)始補(bǔ)繳。