我國(guó)的工作時(shí)間制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為原則，以非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為例外，用人單位只要遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，則可以不實(shí)行“雙休日”，而安排每周工作6天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘。這就是說(shuō)，如果有用人單位這樣安排工作時(shí)間，那么即便員工在周六工作，而且每周僅休息一天，用人單位的做法也是合法的，而且不違法勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定，無(wú)需向員工支付周六工作的加班費(fèi)。

既不實(shí)行雙休，還要在周六工作，竟然不算加班，這是為什么呢？這個(gè)問(wèn)題涉及到對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定，我們需要對(duì)其有深刻的認(rèn)識(shí)和理解。正確的理解和把握這個(gè)問(wèn)題，不僅對(duì)用人單位規(guī)范內(nèi)部勞動(dòng)人事管理起到重要的作用，而且對(duì)于員工依法維護(hù)自身合法權(quán)益也有正確的指導(dǎo)作用。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法律規(guī)定的，在正常情況下員工在一個(gè)晝夜中工作時(shí)間的長(zhǎng)度，一周中的工作日天數(shù)，并要求各個(gè)用人單位和員工普遍遵守的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是用人單位確定員工工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周至少休息一天。而且任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

又根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（勞辦發(fā)（1994）289號(hào)）中對(duì)第36條的理解精神，再結(jié)合國(guó)務(wù)院令第174號(hào)精神，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間，但每日不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作不能超過(guò)40小時(shí)。

因此，實(shí)踐中如果有企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，安排員工每日工作不超過(guò)6小時(shí)40分，從周一至周六工作，周日休息一天，則這完全屬于在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，也沒(méi)有突破。

因此，在這種情況下，企業(yè)工作時(shí)間既不存在違法問(wèn)題，也沒(méi)有延長(zhǎng)工作時(shí)間的問(wèn)題，所以，員工即便在周六工作，但企業(yè)仍無(wú)需支付加班工資。

提醒需要特別注意的是，企業(yè)要進(jìn)行上述操作，必須首先要建立健全規(guī)章制度，做到有章可循；然后，規(guī)范考勤制度，使員工每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)40分。只有這樣，才能夠既保護(hù)了員工的合法權(quán)益，又充分發(fā)揮了工時(shí)制度的最大效用，有效降低用工成本。