《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在 勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止 勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)上述規(guī)定,用人單位在與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款時,應(yīng)注意以下兩點:
1、明確約定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額
用人單位對負有保密義務(wù)的勞動者,在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款時,必須同時約定在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額。至于數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn),由于《勞動合同法》對于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額并沒有限制性規(guī)定,因此應(yīng)由雙方協(xié)商確定,但本人認為至少不應(yīng)低當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(注:地方法規(guī)有規(guī)定的,按其規(guī)定。)
在實踐中,有的單位想讓勞動者承擔(dān)保密和競業(yè)限制的義務(wù),但又不情愿給予勞動者經(jīng)濟補償,便在勞動合同或保密協(xié)議中約定相應(yīng)的競業(yè)限制條款并承諾給予經(jīng)濟補償,以期達到震懾作用,但卻不具體約定經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額。
實際上,這種不明確的約定更容易使用人單位陷于被動的局面。由于沒有確定具體的數(shù)額,用人單位一般不愿也不會實際支付經(jīng)濟補償,從而導(dǎo)致約定的競業(yè)限制條款無效。另外,如果沒有明確約定,競業(yè)限制條款就沒有可操作性,用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者有違反競業(yè)限制條款的可能時,想要支付卻苦于未確定具體的數(shù)額,而此時雙方對于經(jīng)濟補償數(shù)額重新達成一致的可能性已經(jīng)幾乎沒有了,此種情形下,很容易發(fā)生勞動爭議。
2、關(guān)于違反競業(yè)限制條款的違約金
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在用人單位不僅在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款,還按約定按月向勞動者支付了競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償時,勞動者違反競業(yè)限制條款的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里面有兩點要注意:(1)應(yīng)明確約定違約金的數(shù)額!秳趧雍贤ā凡⑽疵鞔_規(guī)定違約金的數(shù)額,也未規(guī)定違約金與經(jīng)濟補償之間的支付比例,因此雙方協(xié)商一致即可(注:地方法規(guī)有規(guī)定的,按其規(guī)定)。(2)支付違約金的前提是用人單位按約定數(shù)額支付了經(jīng)濟補償。
綜上,用人單位在約定競業(yè)限制條款時,一定要明確具體,從而確保相關(guān)條款的可操作性,同時按約定履行支付經(jīng)濟補償,這樣才能促使勞動者不違反保密義務(wù),如有違反,也可能主張違約金,維護企業(yè)的權(quán)益。
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