《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)注意以下兩點：

1、明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額

用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款時，必須同時約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。至于數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動合同法》對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額并沒有限制性規(guī)定，因此應(yīng)由雙方協(xié)商確定，但本人認(rèn)為至少不應(yīng)低當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定。）

在實踐中，有的單位想讓勞動者承擔(dān)保密和競業(yè)限制的義務(wù)，但又不情愿給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，便在勞動合同或保密協(xié)議中約定相應(yīng)的競業(yè)限制條款并承諾給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以期達(dá)到震懾作用，但卻不具體約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。

實際上，這種不明確的約定更容易使用人單位陷于被動的局面。由于沒有確定具體的數(shù)額，用人單位一般不愿也不會實際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而導(dǎo)致約定的競業(yè)限制條款無效。另外，如果沒有明確約定，競業(yè)限制條款就沒有可操作性，用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者有違反競業(yè)限制條款的可能時，想要支付卻苦于未確定具體的數(shù)額，而此時雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額重新達(dá)成一致的可能性已經(jīng)幾乎沒有了，此種情形下，很容易發(fā)生勞動爭議。

2、關(guān)于違反競業(yè)限制條款的違約金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位不僅在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，還按約定按月向勞動者支付了競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這里面有兩點要注意：（1）應(yīng)明確約定違約金的數(shù)額�！秳趧雍贤�法》并未明確規(guī)定違約金的數(shù)額，也未規(guī)定違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之間的支付比例，因此雙方協(xié)商一致即可（注：地方法規(guī)有規(guī)定的，按其規(guī)定）。（2）支付違約金的前提是用人單位按約定數(shù)額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

綜上，用人單位在約定競業(yè)限制條款時，一定要明確具體，從而確保相關(guān)條款的可操作性，同時按約定履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣才能促使勞動者不違反保密義務(wù)，如有違反，也可能主張違約金，維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。