勞動合同的實際履行原則

勞動合同的實際履行，是指勞動合同當事人雙方按照合同規(guī)定的標的完成各自的義務。它包括兩層含義：一是勞動合同的當事人要按照合同規(guī)定標的履行，不能用其他標的來取代合同約定的標的，一方當事人違約時也不能用交付違約金或賠償損失來代替履行合同，除非是違約方的履行行為已沒有意義；二是當一方當事人不履行勞動合同時，另一方當事人有權(quán)請求人民法院強制其履行。勞動合同的實際履行原則表明，勞動合同一經(jīng)訂立，當事就應該以自己的行為去完成合同規(guī)定的任務，實現(xiàn)合同約定的目標。

勞動合同的實際履行原則是由勞動合同的性質(zhì)和特定作用決定的。勞動合同是用人單位和勞動者之間以實現(xiàn)勞動權(quán)利和義務為目的的協(xié)議，是勞動法律關系確立的前提。對用人單位來說，勞動合同得不到履行，它的一切活動和目標就難以實現(xiàn)；對勞動者來說，勞動合同得不到實際履行，勞動者的
 

生活就沒有保障。企業(yè)不按勞動合同履行約定義務，勞動者的生命健康就受到影響。所以，勞動合同的實際履行對于勞動關系雙方當事人來說意義重大。