本報訊　勞動合同期滿不再續(xù)簽等按照《勞動合同法》規(guī)定依法解除勞動合同的情形下，用人單位應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金的計算年限，以2008年1月1日為起始點。近日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾做客“城市零距離”時表示，按上述時間點計算，今年合同期滿，勞動者最多可得一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　柏瀾表示，《勞動合同法》中除了對違法解除勞動合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動合同，用人單位也需支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為在本單位每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。但柏瀾強調，經(jīng)濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　此外，簽訂的勞動合同必須發(fā)給勞動者一份，勞動者離職后，單位也需要保留其勞動合同兩年。用人單位在與勞動者約定競業(yè)限制條款后，其限制期不得超過兩年。同時，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內應按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位拒付，勞動者可不必再行遵守相關條款。