員工辭職后 單位發(fā)現(xiàn)雷同產(chǎn)品面市 產(chǎn)生懷疑———

　　我公司的一名技術(shù)開發(fā)人員辭職后，我發(fā)現(xiàn)市面上出現(xiàn)與我公司產(chǎn)品雷同的家電產(chǎn)品，我懷疑他泄露了我們公司的商業(yè)秘密。

　　該職工曾與我們簽訂《保密協(xié)議》，請問我能起訴他并要求他賠償嗎？

　　法官解答

　　海淀法院王一凱法官：保密協(xié)議應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商簽訂，企業(yè)與員工可以協(xié)商一致解決。

　　如果雙方就保密協(xié)議的內(nèi)容未能達(dá)成一致，則任何一方均可以拒絕簽訂。而如果單位因此辭退拒絕簽訂保密協(xié)議的員工則是不合理的。

　　但是，單位可以給該職工調(diào)換工作崗位。

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　如果單位認(rèn)為是離職員工泄露了商業(yè)秘密，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)進行證明，然后才能向離職員工索賠，否則就要承擔(dān)不利后果。

　　如果單位對勞動者要求了競業(yè)限制義務(wù)，卻沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者可以通過合法渠道要求單位支付。但是，即使單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者也不能以此主張協(xié)議無效。