提前30天通知辭職風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

新勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者靈活的辭職權(quán)，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。沈斌倜律師提醒：勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí)，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日辭職報(bào)告且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。各地不乏這樣的案例：勞動(dòng)者行使了提前30天辭職權(quán)，但是沒有保留證據(jù)，用人單位否認(rèn)收到提前30天辭職報(bào)告，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要?jiǎng)趧?dòng)者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動(dòng)法中違法辭職的“賠償金”主要包括：用人單位招收錄用其該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用；用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定的按照約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失�！斑`約金”主要是指勞動(dòng)者因參加用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的違約金，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職，則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付“違約金”。

規(guī)避措施：

辦理項(xiàng)目
 重點(diǎn)注意事項(xiàng)
 
提前30天通過書面形式給用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書
 該通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，所以不必寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)。
 
保留好通知發(fā)放憑證
 不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。否則最好是通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。

相關(guān)案例：

小李，某名牌大學(xué)畢業(yè)碩士生，2007年1月份經(jīng)過校園招聘層層選撥入職北京某軟件公司，公司與其簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，月薪1.2萬，小李對(duì)公司還比較滿意，加上自己也非常喜歡所處行業(yè)，所以工作認(rèn)真努力，公司領(lǐng)導(dǎo)也很滿意。工作一年以后，2008年3月，經(jīng)朋友介紹，另外一個(gè)軟件公司給出了更高的待遇和更好的工作條件，經(jīng)過再三衡量，小李便向公司提出了辭職，但是公司以項(xiàng)目沒有做完為由不同意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小李了解到，勞動(dòng)合同法規(guī)定提前30天辭職，不管用人單位同意不同意就可以解除勞動(dòng)合同，大喜。小李馬上網(wǎng)上下載了一個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書的范本，比葫蘆畫瓢，第二天就將自己的解除勞動(dòng)合同書遞交給公司，通知上寫明，30天后無論公司是否同意就要辭職。30天很快過去，公司仍然沒有提辭職的事情，小李就自己離開了公司去新的單位工作。2008年7月以后，小李突然收到該區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知。原來該公司以小李違法辭職為由，要求小李賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)10萬元。小李一看感覺到很可笑，自己不是按照勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天通知用人單位辭職了嗎？怎么是違法辭職呢？但是在仲裁開庭審理，小李才感覺到事情的嚴(yán)重性，公司否認(rèn)曾經(jīng)收到過小李的離職申請(qǐng)，一口咬定是小李違法辭職，而小李確實(shí)也拿不出書面通知公司解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。最終仲裁判決，小李應(yīng)當(dāng)支付公司招錄其的費(fèi)用5000元，及賠償公司直接經(jīng)濟(jì)損失8萬元。小李冤不冤？好冤！

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條  勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）   用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）   用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）   對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）   勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。